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ＧＨＡが開発した「ＤＪＭ就活支援システム」のマッチングスキームでは、一次面接合格後、就活者が実際の職場で２週間程度のインターンシップや有期雇用契約等で実際の職場を体験（試業期間設定）し、その後最終面接での合意を推奨しております。（次の流れの中に、「ＤＪＭ個人レポート」と「企業活躍度未来予測評価書」の活用があります）
A.書類選考時（一次面接）　→　ＤＪＭ個人レポート

B.職場体験時　　　　　　　→　企業活躍度未来予測評価書


この流れ（マッチングスキーム）は、AとB が介在することでマッチングの確率が高まります（ミスマッチ回避）。

ＧＨＡでは「ＤＪＭ個人レポート」「企業活躍度未来予測評価書の活用を多くの企業の皆様に活用していただき、採用のミスマッチ回避と優秀人材採用で、企業の存続と発展を支援しております。「ＤＪＭ人材採用支援パック」として提供しておりますのでご活用下さい。

ご利用条件と料金（税別）

ＤＪＭ個人レポートと企業活躍度未来予測評価書の二つのレポートのお申込みが必要です。ゴールドパックは、ＤＪＭ個人レポートを更に絞り込み評価した行動傾向と、エゴグラム診断と適職診断を付け加え、総合的に分析した評価書です。



ＤＪＭ個人レポートと企業活躍未来予測「準」評価書二つのレポートのお申込みが必要です。ゴールドパックは数種の診断書を複合し勘案した評価書のため、専門家の診断を必要とし、分析結果の提供には限りがあります。シルバーパックは、企業活躍度未来予測評価書を簡素化し、ＤＪＭ個人レポートをコンピュータでさらに絞り込んだ分析結果を企業活躍度未来予測「準」評価書として提供するものです。

※ゴールドパックのお申込みが通常のお申し込となりますが、ゴールドパックのお申込みが多い場合、シルバーパックのご提供となる場合がありますので、事前ご了承ください。

一次面接で不合格となり、職場体験に至らなかった場合は次の料金を請求させて頂きます。ＤＪＭ個人レポートに対し、２レポート分が加算されます。１レポート分は、就活者の以後の就活奨励金として、ＧＨＡから就活者に提供するものです。