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採用までのスキーム

アルバイトインターンシップ面接の後、Ａの実習（有給）に進む（１週間程度）。修了後希望があれば再び企業紹介を受ける。又は、本採用として見込みがある場合、本採用を目的としたＢの一次面接を実施。

 

Bの面接では・・・

客観的データを基に該当者の行動傾向を分析した「ＤＪＭ個人レポート」（任意活用）を融合（勘案）して面接を行うことで、企業側は就活者の「職務適性」を計ることができる。

 

さらに・・・

採用を目的としたＣのアルバイトインターンシップを継続（１週間程度）、その後、Ｄの二次面接設定というスキームを作ることで、お互いに職場融合（職務適性）の是非を計ることができる。Ｃのアルバイトインターンシップ継続では、「ＤＪＭ個人レポート」をさらに詳細分析した「企業活躍度未来予測評価書」（任意活用）が企業に提供されるので、面接評価に付け加え、アルバイトインターンシップ時の行動傾向（取組み姿勢）と「企業活躍度未来予測評価書」の行動傾向予測を総合的に比較勘案することで、就活者の客観的な行動傾向を把握でき、ミスマッチを防ぐことができる。※このスキームはＤＪＭ就活支援システム（平成２４年経済産業省補助事業）を応用しているものです。